Трудовое право

Юристы нашей конторы предоставляют юридическую помощь по всем вопросам трудового права. Участвуем при подготовке коллективных договоров, выполняем правовую оценку действительных трудовых договоров. Можем предложить всестороннюю юридическую помощь в сфере индивидуальных трудовых отношений: занимаемся подготовкой договоров о защите коммерческих тайн, договоров о неконкуренции, а также других документов, используемых в трудовых отношениях, консультируем по вопросам заключения, исполнения, изменения, расторжения трудовых договоров, времени труда и отдыха, по вопросам заработной платы, по вопросам применения дисциплинарной и материальной ответственности, а также по другим вопросам. В случае трудового спора юристы нашей конторы представляют интересы своих клиентов на переговорах сторон, в государственных органах, в комиссиях по трудовым спорам, а также в судах всех инстанций.

Опыт

Мы выступали в качестве представителя клиента – работодателя – в деле по трудовому праву относительно законности и обоснованности увольнения работника с должности. Суд по рассмотрении дела в своем решении помимо прочего признал, что решение директора предприятия уволить работника с работы было принято не в связи с возникшим обоюдным конфликтом, а в силу экономических и организационных причин – общество решило, что ему с коммерческой точки зрения экономичнее передать выполняемые истцом функции предприятиям, оказывающим такие услуги, что в рассматриваемом случае и было сделано. Суд не уполномочен оценивать целесообразность и обоснованность обусловленного экономическими причинами сокращения штата, то есть, не может оценить целесообразность и обоснованность отказа работодателя от того или иного рабочего места, так как это не входит в компетенцию суда. Иск был отклонен, в пользу клиента были присуждены понесенные им судебные расходы.

Представляли интересы клиента (ответчика) в судебном споре относительно возмещения ущерба свыше 500 000 евро, нанесенного действиями недобросовестной конкуренции. Рассмотревший дело суд помимо прочего отметил, что коммерческой тайной считается информация, которую собственник информации хранит в секрете разумными усилиями, к примеру, физическими, техническими, юридическими, организационными или иными средствами. Коммерческая тайна должна предоставлять ее собственнику конкурентное преимущество, т. е. определенное коммерческое превосходство, производственный приоритет, финансовую выгоду и т. п. Суд признал, что представленные истцом доказательства не представляют достаточного основания признать, что клиент стремился и незаконно воспользовался так называемой коммерческой тайной истца и тем самым незаконно конкурировал. Иск был отклонен, а в пользу клиента были присуждены понесенные судебные расходы.

Мы представляли интересы компании, предоставляющей инженерные услуги, в судебном споре с бывшим сотрудником, занимавшим руководящую должность, относительно признания незаконным расторжения трудового договора, о его возращении на работы, о присуждении средней заработной платы за весь период вынужденного прогула. Адвокатам конторы удалось собрать доказательства, а также в ходе судебного разбирательства раскрыть совершенное бывшим работником грубое нарушение трудовой дисциплины. Суд первой инстанции признал иск работника необоснованным и отклонил его. Решение суда обжаловано не было.

Адвокаты конторы успешно представляли интересы одного из крупнейших в Литве продавцов сельскохозяйственной техники в споре с бывшим сотрудником относительно недобросовестной конкуренции и возмещения убытков. Вступившим в законную силу процессуальным решением суда было признано, что бывший сотрудник нарушил соглашение о неконкуренции, вследствие чего с него было присуждено возмещение убытков на сумму более 26 000 евро.

Мы представляли работницу в комиссии по трудовым спорам в споре с работодателем относительно присуждения компенсации и заработной платы за просрочку времени расчета. Спор был завершен мировым соглашением, работодатель добровольно согласился удовлетворить большую часть требований работницы.

Мы предоставляли правовые услуги работодателю – осуществляющему на юге Литвы деятельность предприятию по поставке тепловой энергии в споре с бывшим работником относительно законности увольнения с работы. Суд как первой, так и апелляционной инстанции признал, что работником было совершено грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому работодатель имел как фактическое, так и правовое основание для применения предусмотренного Трудовым кодексом строжайшего дисциплинарного взыскания – увольнения с работы.

Мы оказывали правовые услуги работодателю – строительно-ремонтной компании в апелляционном процессе в гражданском деле относительно признания незаконным увольнения с работы. Суд апелляционной инстанции удовлетворил подготовленную адвокатом конторы апелляционную жалобу, изменил неблагоприятное для клиента решение суда первой инстанции и отклонил требование бывшей работницы относительно признания незаконным ее увольнения с работы.

Мы представляли интересы работницы в её судебном споре с работодателем – с одним из известнейших в Литве предприятий по развитию инвестиционных проектов недвижимости. Рассмотревшие дело суды в большей части удовлетворили претензии работницы: присудили невыплаченную заработную плату, компенсацию за просрочку времени расчета и судебные расходы.